Сущность и задачи корпоративного туризма
[03.10.2012]
Если бы термин «корпоративный туризм» был упомянут всего несколько десятилетий назад, то обывателям вряд ли удалось бы понять, о чем речь. Это понятие появилось совсем недавно, и связано его появление с глобализацией мировой экономики. В Россию же термин пришел только в 90-х годах прошедшего столетия, когда отечественным компаниям, наконец, довелось выйти на мировой уровень.
Российские туроператоры, осознав, что корпоративный туризм представляет собой достаточно доходную нишу туристического бизнеса, готовы избавить руководителей от любого беспокойства, связанного с организацией таких поездок. Газеты рекламных объявлений пестрят предложениями с броскими заголовками: «Лучший корпоративный отдых в подмосковье, «Корпоративные туры в зарубежные страны», а профессионалы делового туризма составляют программу местных и зарубежных выездов, беря на себя все проблемы и оргвопросы. Действительно, корпоративный туризм дает возможность вырваться из повседневности, увидеть самих себя и своих коллег в непривычных условиях и в нестандартных ситуациях. Особенно ценны для формирования командного духа приключенческие туры, во время которых компании, надеясь на формирование «чувства локтя», забрасывают своих сотрудников в самые дикие и неизведанные местности нашей планеты. Когда туристы находятся на сплаве по горной реке на одном рафте, единое дыхание коллектива ощущается особенно остро. Впрочем, для сотрудника офиса даже совместная поездка всем коллективом в тур выходного дня и необходимость переночевать в палатке уже считается эмоциональным экстримом, невероятным приключением, имеющим все предпосылки для обучения навыкам работы в единой команде.
Корпоративный отдых, впрочем, необходим даже в том случае, если для членов коллектива, отправившихся в экскурсионный тур, к примеру, по Золотому Кольцу России, арендован пансионат или заказаны гостиничные номера. Однако это вовсе не означает, что неформальное общение сотрудников должно сводиться к банальному застолью. Чем больше проявляется нестандартность проведения корпоратива, тем более реальны возможности проявления личных и командных качеств. Так, особым видом приключенческого туризма можно считать так называемые сюжетные путешествия, происходящие в лучших традициях сюжетов пиратских историй с наличием древних карт и манускриптов, хитрых ловушек и богатых кладов. С целью реализации такого фантастического сюжета турагентства специально подбирают соответствующие места – корпоративные мероприятия такого рода могут быть проведены и в джунглях, и на острове, и даже в подмосковных лесах.
Новое направление в корпоративном отдыхе – погружение в природу. Такой корпоратив проводится с участием профессионального психолога и ориентирован на топ-менеджеров фирм-заказчиков. Полностью отключенные от благ цивилизации сотрудники пытаются через восприятие природы изменить восприятие самих себя и собственного положения в мире. Такой тренинг дает очень сильный и стойкий профилактический эффект в отношении хронической усталости работников. А в процессе их общения в неформальной обстановке управленческие взаимоотношения избавляются от напряженности и отсутствия взаимопонимания. В зависимости от цели тренинга выбирается тот или иной вариант корпоративного туризма. Среди предложений туроператоров можно увидеть стандартные, такие как «Новые отели подмосковья», или экзотические – «Африканские и латиноамериканские джунгли». Разумеется, для руководителя важно, чтобы его служащие хорошо отдохнули и набрались сил, однако этого недостаточно. Если заселенным в гостиницу сотрудникам дать свободу действий, то их единственная встреча состоится лишь в аэропорту. Группы по интересам, на которые они разобьются, будут иметь точно такой же состав, как в офисе. В то время как основная задача, которую решает корпоративный туризм: разбить подобные отдельные устоявшиеся группы и создать единую – крепкий, сплоченный и работоспособный коллектив.
|
Все новости
реклама у нас
